Масс-старт в зарплатной гонке

В уходящем году значительно выросло количество вакансий с топ-зарплатами. На 73% — тех, где кандидату были готовы платить от 300 000 ₽: от 61,8 тыс. в 2022-м до 106,8 тыс. вакансий в 2023-м. На 244% увеличилось число предложений, где работодатели сразу заявляли об окладе от 500 000 ₽. В 2022 году их было 7,5 тыс., в 2023-м — уже почти 26 тыс.

Причина взрывного роста зарплат понятна — это растущий спрос на высококвалифицированных работников. Дефицит кадров не мог не сказаться на зарплатных предложениях. Это один из первых инструментов в привлечении соискателей. Но не единственный. Вслед за достойными зарплатами работодатели «подтягивают» нематериальную мотивацию и репутацию компании как места работы, готовы принимать перспективных новичков без опыта.

Сравним: в 2022 году было 18 тыс. вакансий с зарплатой от 300 000 ₽ для специалистов со стажем от года до трёх лет, в 2023-м — уже 37 тыс., рост — в два раза. Вакансий для начинающих было почти 13 тыс., стало 25 тыс. (96%). Рост для профи с опытом от трёх до шести лет — 41%, от 24 тыс. до 34 тыс., со стажем от шести лет — 62%, от 6881 до 11 115.

Интересно распределение высокооплачиваемых вакансий в зависимости от графика работы. Работодатели чаще готовы платить больше сотрудникам на полном рабочем дне в офисе — рост числа таких предложений составил 67%. По удалённой работе он всего 21% (14,5 тыс. вакансий в 2023 году). А вот спрос на вахтовиков оказался 339%! Год назад было 3173 вакансии с большой зарплатой, сейчас — уже 12,7 тыс. Большой рост показали и вакансии со сменным графиком — с 1,2 тыс. до 3,6 тыс. (197%), в отличие от гибкого графика, где рост — 64%, с 3173 до 5213.

От Москвы до самых окраин

Столица, несомненно, лидирует по числу высоких зарплатных предложений, причём за год их стало больше на 69% — с 29 тыс. до почти 49 тыс. В регионах вакансий с топ-зарплатами меньше, однако тренд на увеличение числа высоких зарплат ещё более очевиден. В некоторых субъектах их стало больше в полтора-два раза: например, в Кемеровской, Иркутской и Челябинской областях, Красноярском крае. В Северной столице рост оказался 41% — с 7,5 тыс. до 10,6 тыс. вакансий, в третьем по числу топ-вакансий регионе — Краснодарском крае — 40%, с 6,8 тыс. до 9,5 тыс.

Строить, программировать, работать с бизнесом

ИТ — действительно одна из самых высокооплачиваемых отраслей сегодня. Но на первом месте в 2023 году по числу больших зарплат, и с ощутимым отрывом, — строительная сфера. Всё, что связано с недвижимостью, её проектированием, строительством и эксплуатацией.

Год назад строители шли ноздря в ноздрю с айтишниками по зарплатам — в обеих отраслях в 2022-м было чуть меньше 12 тыс. вакансий с зарплатами от 300 000 ₽. В строительстве рост числа вакансий с большими зарплатами составил 41% — 16,7 тыс. вакансий. А в ИТ всего 3%, оставшись практически на том же уровне, и это самый низкий показатель динамики по всем отраслям.

В лидерах по числу вакансий с достойными зарплатами остаются услуги для бизнеса — этот сектор демонстрирует уверенный рост — 31%, с 8 тыс. до 10,3 тыс. вакансий. Аналогичная ситуация в финансовом секторе — рост 29%.

Заинтересованы в высококвалифицированных работниках в розничной торговле (рост 110%), перевозках и логистике (179%). Ожидаемый активный спрос — в промышленности, металлургии, тяжёлой металлургии и добывающей отрасли — здесь количество зарплат от 300 000 ₽ выросло на 189%, 239%, 284% и 222% соответственно. Увеличилось число топ-вакансий в автомобильном бизнесе — на 2023 год зафиксировано 3 тыс. топ-вакансий, рост 214%.

Самые высокооплачиваемые специальности

Кому работодатели готовы платить от 300 000 ₽? Как и в рейтинге отраслей, ИТ-специалистов «подвинули» на второе место. В 2023 году топ-зарплаты были в 14 тыс. вакансиях для программистов и разработчиков. А для менеджеров по продажам и менеджеров по работе с клиентами — 15,5 тыс.

Также в первую десятку самых высокооплачиваемых специальностей вошли инженер-конструктор и инженер-проектировщик (8,6 тыс. вакансии), оператор кол-центра (5,2 тыс.), аналитик (5 тыс.), врач (4,9 тыс.), бухгалтер (4,9 тыс.), водитель (4,5 тыс.), продавец-консультант (4,3 тыс.) и менеджер по маркетингу (4 тыс.).

А вот в рейтинге специальностей зарплаты от 500 000 ₽ айтишникам предлагают чаще — в 2023 году было опубликовано 13 тыс. вакансий, для менеджеров по продажам — 12,8 тыс. Остальные места в рейтинге разделили уже знакомые инженеры (8,5 тыс.), операторы кол-центра (5,2 тыс.), аналитики (4,9 тыс.), бухгалтеры (4,8 тыс.), врачи (4,5 тыс.), продавцы-консультанты (4,2 тыс.), менеджеры по маркетингу (3,9 тыс.) и водители (3,6 тыс.).

Интересно, что в оба списка вошли вакансии бортпроводника, полицейского, директора юридического департамента, однако в каждом случае число таких вакансий невелико, меньше 60 на всю страну.

Выводы

Рынок труда, ставший рынком соискателей, позволяет им во многом диктовать свои условия и поднимать зарплатные ожидания. Такая ситуация зафиксирована во многих отраслях, не только в драйверах современной экономики — ИТ, строительство и промышленность. Но расти до бесконечности зарплаты не могут.

Исходя из тезиса, что hh.индекс — соотношение числа активных резюме на одну вакансию — стабилизировался и значимо (при отсутствии потрясений в мире) не будет меняться, кажется, дальнейшего галопирующего роста зарплат быть не должно. То есть зарплаты тоже должны стабилизироваться. Но это не отменяет того тезиса, что стоимость человеческого ресурса будет расти — к этому я отношу расходы не только на привлечение, но и на удержание, развитие персонала.

И сейчас топ-зарплаты платят не каждому. Работодатели заинтересованы не просто в квалифицированных специалистах, а в тех, чьи навыки напрямую приносят выгоду компании. Совокупность профессиональных компетенций с софт-скилами кандидата должна соответствовать запросу работодателя, его отрасли и месту на рынке, бизнес-стратегии. Это так называемый skill-based-подход, когда важнее не что сотрудник теоретически знает благодаря образованию, а что умеет.

Может показаться, что тема skill-based актуальна только тем, кто ищет людей в команду. Но на самом деле такой подход закрывает не только потребности компаний в персонале и позволяет им эффективнее решать кадровые вопросы, но и меняет парадигму соискательского мышления. Упор на навыки позволяет взглянуть на процесс поиска работы иначе и использовать уже совсем другие методы.

Высоко ценится и кадровый потенциал, хорошего специалиста зачастую проще и дешевле «вырастить» в компании, чем привлекать со стороны. Здесь выигрывают те соискатели, которые вкладываются в образование, расширяют свои навыки, растят и углубляют экспертизу, проявляют себя как часть команды. Например, в ИТ среди джуниор-разработчиков конкуренция очень высока — более 16 резюме на вакансию, по данным hh.ru.

При этом, когда мы заглянули в абсолютные цифры, мы поняли: hh.индекс высок не потому, что на рынке труда переизбыток разработчиков с техническим образованием и минимальным опытом, а потому, что для них просто очень мало вакансий. В связи с этим рекомендую заинтересованным компаниям подумать, как наладить процессы адаптации и допобучения, чтобы привлекать джунов и мидлов, и пусть и не сразу, но в перспективе получать от этого значимый для бизнеса результат.