Штат более 200 чел • Работа с персоналом, систематизация и выстраивание HR-процессов; • Планирование численности; • Подбор персонала на все позиции: от рабочего персонала до руководителей высшего звена (формирование профиля должности, разработка критериев оценки, проведение интервью по компетенциям и оценка потенциала различными методами оценок (профессиональных, личностных, биографических и деловых качеств). Категории подобранного персонала: главный бухгалтер, коммерческий директор, бухгалтер, агроном, инженер-механик, юрисконсульт, инженер по ОТиТБ, офис-менеджер, подсобный рабочий, водитель автомобиля КАМАЗ, механизатор и т.д.); • Проведение адаптации персонала: знакомство нового сотрудника с коллективом, введение в должность, контроль за своевременностью предоставления отчетности (от нового сотрудника и непосредственного руководителя) о результатах адаптации на испытательном сроке; • Бюджетирование (ФЗП, прочие затраты на персонал); • Внедрение системы материальной (КРI) и не материальной мотивации; • Регламентация деятельности Общества (составление, актуализация нормативных документов, ведение штатного расписания, организационной структуры); • Разработка, внедрение и пересмотр внутренней политики компании. В зависимости от целей и задач бизнеса, проведение реорганизационных и оптимизационных мероприятий. • Внедрение сменного режима работы по необходимым должностям с суммированным учетом рабочего времени, графиками сменности. • Проведение оценки эффективности работы персонала • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме • Работа с HR-метриками. Сбор и анализ информации, подготовка аналитических отчетов и заключений, мониторинг рынка труда, проведение срезов заработных плат • Консультирование руководителей по всем вопросам трудового законодательства. • Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами города и Ульяновской области (ГИТ г. Ульяновска, Прокуратура районов Ульяновской области). Успешно прошла выездную плановую проверку ГИТ г. Ульяновска в 2016 г. • Проведение всего цикла работ (от заключения договора до получения итоговых документов) по Специальной Оценке Условий Труда и медицинских осмотров работников организации. • Активное взаимодействие с Министерством сельского, лесного и природного хозяйства Ульяновской области по вопросам участия в тематических программах и конкурсах, а также по вопросам поощрения и награждения работников организации (в том числе на Федеральном уровне). • Организация и проведение социальных и корпоративных мероприятий • Работа в 1С: 8.3, с офисными программами, с Gugl-таблицами и документами, с Sbis

1. Обеспечение эффективной системы подбора персонала всех уровней на основании требований бизнеса; определение параметров подбора, источников, планирование затрат. Формирование отчетности и аналитических материалов по текущему процессу подбора персонала. 2. Построение и развитие процедур адаптации, обучения, оценки и развития персонала. 3. Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва молодых специалистов (студентов). 4. Разработка эффективной системы материальной мотивации работников (KPI), оптимизация и усовершенствование систем оплаты труда. 5. Планирование и контроль ФОТ. 6. Организация и ведение кадрового делопроизводства. 7. Разработка и внедрение HR процессов в Компании (разработка положений, инструкций), выстраивание коммуникаций между структурными подразделениями.

Ульяновское обособленное подразделение. Штат в количестве 110 чел. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Подбор персонала Адаптация новых сотрудников Приём, увольнение сотрудников Ведение базы данных учёта кадров Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме Участие в развитии корпоративной культуры Взаимодействие с Пенсионным фондом РФ, Фондом социального страхования, Военкоматом, Центром занятости и.д.

Менеджмент по операционному и стратегическому управлению персоналом, по программе ДПО "Директор по персоналу"

Менеджмент организации, Менеджмент

Высшая школа кадровика, Руководство структурного подразделения в области управления персоналом