Кадровое делопроизводство: прием, увольнение, кадровое перемещение; Воинский учёт; отпуска, личные дела работников и т.д.

Возглавление работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия. Разработка штатного расписания и схемы должностных окладов работников. Составление графика отпусков. Учет и контроль показателей по труду и заработной плате. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирование правильности использования работников в подразделениях предприятия. Организация и контроль проведения работ по профессиональному росту и кадровому продвижению в соответствии с условиями и потребностями организации, формированию резерва на выдвижение, участие в перераспределении трудовых ресурсов на производственной необходимости.Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. Организация проведения аттестации работников предприятия, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной аттестации. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и представление их в орган социального обеспечения. Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров. Разработка Положений «об оплате», «по персоналу», должностных инструкций и другой локально-нормативной документации. Обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. →

Организация работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирование правильности использования работников в подразделениях предприятия. Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной аттестации. Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирование их выполнение. Обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Руководство работниками службы.

Кадровое делопроизводство: табель учёта рабочего времени, прием, увольнение, кадровое перемещение, воинский учёт.

Прием, увольнение, кадровое перемещение, кадровые отчёты, воинский учет

Ведение формуляров, табель учёта рабочего места, отпуска, воинский учёт, кадровое делопроизводство.

Юридический, Управление персоналом. Правовое регулирование трудовых отношений

Художественно-графический, Черчение и рисование