Руководство подбором персонала в обеме, предусмотренном текущими запросами компании. Обеспечение поиска, привлечение новых сотрудников, как на руководящие позиции, так и на должности специалистов. Проведение интервью с кандидатами на вакантные должности. Составление описания должностных обязанностей и полномочий стандартных позиций в компании. Обеспечение вхождения и адаптации новых сотрудников в компанию. Контроль, совместно с руководителями подразделений за соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда, состояние производственной и трудовой дисциплины. Обеспечение полной конфиденциальности получаемой информации в рамках договоренности и профессиональной этики из личных дел сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, формирование и ведение личных дел, хранение трудовых книжек, увольнение, штатное расписание, отпуска, учет рабочего времени сотрудников, командировки, больничные листы, воинский учет и т.д.). Подготовка информации в отдел учета расчетов для начисления заработной платы сотрудникам.

Специалист по кадрам (в единственном лице по городки области). Размещение информации о вакансиях компании. Поиск и подбор персонала на открытые вакансии компании. Проведение первичных телефонных интервью с претендентами. Проведение собеседовании. Сопровождение вновь принятого сотрудника до истечения испытательного срока. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, штатное расписание, отпуска, командировки, больничные листы, воинский учет и.т.д.). Прием сотрудников по СТД. Контроль штатной расстановки. Составление и контроль исполнения графика отпусков. Ведения табеля учета рабочего времени сотрудников. Ведение и учет трудовых книжек. Формирование и ведение личных дел, карточки Ф-4, внесение в них изменений. Подготовка информации в отдел учета расчетов для начисления заработной платы сотрудникам. Формирование отчетности и реестров, касающихся работы по учету кадров. Участие в разработке и внедрение локальных нормативных документов: штатное расписание, структура, правила внутреннего трудового распорядка. Организация и проведения различных корпоративных мероприятий.

Полная занятость. Ведение кадрового делопроизводства: прием, отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, перевод, увольнение и т.д. Сопровождение вновь принятого сотрудника до истечения испытательного срока. Проведение тренингов.

Финансы и кредит, Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Институт повышения квалификации и переподготовки специалистов, Управление персоналом

Институт повышения квалификации и переподготовки специалистов, 1С: зарплата и кадры