Сопровождение проекта по предоставлению аутсорсингового персонала на производственную площадку (пивоваренный завод): подбор рабочего и офисного персонала, организация мед.осмотров, кадровое оформление, заказ и выдача спец.одежды и СИЗ, организация обучения по охране труда, табелирование, отчетность

КДП (прием, перевод, увольнение,отпуска, ведение ТК, электронных ТК, графики отпусков, графики работ, штатное расписание, воинский учет) адаптация, организация корпоративных мероприятий, Подбор персонала разного уровня в гипермаркет, отчётность: статистика, военкомат.

1.Активный поиск и привлечение персонала (более 15 вакансий в работе одновременно): Категории подобранного персонала: - административный блок: секретарь, менеджер по продажам, системный администратор, коммерческий директор, бухгалтер, менеджер по снабжению, инженер-конструктор, нормировщик ; Производство: операторы станков с ЧПУ, слесари МСР, РЭАиП, сварщики, маляры, разнорабочие и т.д. 2. Ведение КДП - формирование штатного расписания, - оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним; - формирование и ведение личные дел сотрудников; - отслеживание сроков испытания и окончания срочных трудовых договоров; - табели учета рабочего времени - ведение учета сотрудников, принятых по договорам гражданско - правового характера и закрытие зарплаты актами; - составление и согласование графика отпусков. 3. Адаптация: - знакомство нового сотрудника с коллективом, введение в должность - контроль за своевременностью предоставления отчетности (от нового сотрудника и непосредственного руководителя) о результатах адаптации на испытательном сроке; 4. Сбор и анализ информации, подготовка аналитических отчетов и заключений, мониторинг рынка труда, проведение срезов заработных плат, 5. Разработка регламентов, положений, должностных инструкций. 6. Решение широкого спектра организационных и административных вопросов.

Ведущий менеджер по персоналу 1.Активный поиск и привлечение персонала: Категории подобранного персонала: - административный блок: секретарь, личный помощник руководителя,системный администратор, специалист по согласованию ИРД, юрист ; - строительство и проектирование: руководители проектов, производитель работ, инженер-сметчик, специалисты по тех.надзору, ГАП, архитектор, конструктор, ГИП, инженеры-проектировщики: ВК, ПОДД, ПОС, слаботочка, электрика, генплан и т.д. 2. Ведение КДП - формирование штатного расписания, - оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним; - формирование и ведение личные дел сотрудников; - отслеживание сроков испытания и окончания срочных трудовых договоров; - подготовка проектов приказов на поощрение, взыскания сотрудников; - ведение учета сотрудников, принятых по договорам гражданско - правового характера и закрытие зарплаты актами; - составление и согласование графика отпусков. 3. Адаптация: - знакомство нового сотрудника с коллективом, введение в должность - контроль за своевременностью предоставления отчетности (от нового сотрудника и непосредственного руководителя) о результатах адаптации на испытательном сроке; 4. Проведение специальной оценки условий труда в компании. 5. Сбор и анализ информации, подготовка аналитических отчетов и заключений, мониторинг рынка труда, проведение срезов заработных плат, разработка регламентов, положений, должностных инструкций. 6. Решение широкого спектра организационных и административных вопросов.

- Ведение КДП по управляющей компании, контроль за ведением КДП по обособленному подразделению (заключение, изменение, расторжение трудовых договоров, приказы по личному составу, ведение личных дел и трудовых книжек, графиков отпусков, листков нетрудоспособности, табелей, графиков сменности, оформление сверхурочных, вечерних, ночных доплат) - Разработка и внедрение локально-нормативных актов (положений об оплате, о премировании, об аттестации, о грейдах), разработка организационно-штатной структуры организации, штатного расписания, графика отпусков, графика работ и т.д.) - Подбор персонала разного уровня, в т.ч. удаленный. - Внедрение KPI - Проведение оценки персонала - Разработка системы адаптации персонала. Разработка системы мотивации (материальной и нематериальной). - Развитие персонала (составление плана обучения сотрудников, поиск необходимых курсов и тренингов) - Развитие и поддержание корпоративной культуры - Отчетность внутренняя и внешняя - Успешное взаимодействие с контролирующими организациями (трудовая инспекция)

Должностные обязанности и достижения: - Ведение КДП по управляющей компании, контроль за ведением КДП по группе компаний. Разработка и внедрение локально-нормативных актов, разработка организационно-штатной структуры организации, штатного расписания. - Подбор персонала разного уровня. - Разработка системы адаптации персонала. Разработка системы мотивации (материальной и нематериальной). - Развитие персонала (составление плана обучения сотрудников, поиск необходимых курсов и тренингов) - Внедрение и поддержание корпоративной культуры - Отчетность внутренняя и внешняя

Формирование кадровой политики, исследование мнения персонала о компании, выявление слабых моментов, разработка мероприятий по их устранению, снижение текучести кадров. Поддержание корпоративной культуры. Разработка системы адаптации персонала. Разработка системы мотивации (материальной и нематериальной). Кадровое делопроизводство, разработка локально-нормативных актов, должностных инструкций, штатного расписания, графика отпусков и т.д. Подбор персонала разного уровня

Должностные обязанности и достижения: - Ведение КДП по управляющей компании, контроль за ведением КДП по группе компаний. Разработка и внедрение локально-нормативных актов, разработка организационно-штатной структуры организации, штатного расписания. - Подбор персонала разного уровня. - Развитие персонала (составление плана обучения сотрудников, поиск необходимых курсов и тренингов) - Внедрение и поддержание корпоративной культуры - Ведение воинского учета - Отчетность внутренняя и внешняя

Должностные обязанности и достижения: - Подбор персонала разного уровня - Кадровое делопроизводство в полном объеме: 1. Прием, увольнения, переводы, отпуска, личные дела, Т-2, трудовые договора (договора ГПХ), трудовые книжки, ведение журналов регистраций, приказы по личному составу, распоряжения. 2. Разработка положений (о премировании, об оплате труда, о нематериальной мотивации), должностных инструкций, структуры организации, штатного расписания, ПВТР, графиков сменности, графика отпусков, разработка регламентов по замеру, формированию и обновлению ключевых показателей эффективности, составление бонусных планов на сотрудников и т.д. - Ведение внешней отчетности (военкомат, центр статистики) и внутренней. - Работа с банком (заключения договоров на выпуск банковских карт для сотрудников), с фондами ОМС (Росгосстрах). - Мотивация, адаптация, развитие персонала. - Оценка персонала

Институт дистанционного и дополнительного образования, Управление персоналом

УЦ "Диалог", Адаптация как залог успешного развития организации

Глеб Архангельский, Тайм-менеджмент