1.Обеспечивает организацию процессов труда и управления в организации в соответствии с ее целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно-обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ. 2. Возглавляет разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов. 3. Обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений организации. 4. Организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков, рабочих- сдельщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования. 5. Обеспечивает внедрение прогрессивных технологий со здания трудовых нормативов на качественно новом уровне, автоматизированных рабочих мест нормировщиков, разработку новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей труда от переменных факторов. 6. Руководит проведением: - работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда в организации и выявлению резервов роста производительности труда; - разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда; - работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда. 7. Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников организации применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений. 8. Руководит формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости. 9. Обеспечивает контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов. 10. Проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях организации и должностных инструкций работниками, внедрению современных технических средств коммуникации и связи, передовых технологий. 11. Руководит разработкой организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых работников в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели и др.). 12. Участвует в рассмотрении проектов расширения и реконструкции организации по вопросам обеспечения организации труда и управления производством. 13. Организует проведение семинаров, лекций и консультаций по вопросам организации и оплаты труда для рабочих, специалистов и служащих организации, участвует в разработке условий конкурсов профессионального мастерства и мероприятий по развитию творческой активности работающих, распространению передового производственного опыта. 14. Организует контроль за соблюдением в организации трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством. 15. Обеспечивает ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности. 16. Руководит работниками отдела.

В должностные обязанности входит: нормирование технических процессов, технический карт, провидение хронометража и фотографий рабочего дня, проведение анализ действующих норм и выработки, изучаю причины несоответствия фактических затрат времени, корректировка норм трудовых затрат при изменении организационно-технических условий производства, изучила состояния организации.

Выполняемые обязанности: отличное знание нормативных документов об оплате труда (кол. договор, трудовой кодекс, положения); разработка положений об оплате труда, о премировании категорий работников предприятия; штатное расписание рабочих, руководителей и специалистов; разработка калькуляций и расценок; подготовка приказов, актов, служебных записок по направлениям; начисление заработной платы работникам завода и контроль за начислением з/платы по цехам, веду динамику заработной платы и учитываю выработку по бригадам завода; рассчитываю ср. списочную численность рабочих и специалистов по заводу. Статотчетность: Форма П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

Выполняемые обязанности: вела учет по складу деталей, материалов. Работа с товарными накладными и счет-фактурами. Заказ материалов и деталей. Оформление заказ-нарядов, списание материалов. Работа в программе 1с7.

Выполняемые обязанности: разработка нормы трудовых затрат, ведение нормативных карт времени, учет технологической трудоемкости на изделие, вела базы данных пооперационной трудоемкости по изделиям, определять поправочные коэффициенты на нормы времени на период освоение изделия, рассчитывала нормы времени на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонением от серийной технологии, контролировала расход трудоемкости в определенных выделенный лимитов, подготовка проектов планов пересмотра норм. Обеспечивать исполнение утвержденных планов, проводить фотографии рабочего дня и хронометраж рабочего времени. Проводить анализ рабочего времени и подготовить план по их устранению, обеспечивать пересмотр сниженных и установленных норм. Обеспечить правильность применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок, установленных разрядов расходования фонда заработной платы.

Менеджмент, Менеджмент организации