- Работа с первичными документами; - Формирует отчеты (электронную отчетность) в органы статистики, пенсионные фонды, военкоматы, и министерства; - Составляет: положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные инструкции, трудовые договора; - Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации; - Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. - Устанавливает прямые связи с учебными заведениями и службами занятости, информирует работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях. - Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия; - Ведет работу по учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждение; - Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения; - Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка.

Экономика. Социальная адаптация в условиях рынка. Маркетинг. Менеджмент в образовании, Управления образовательным учреждением

Физическое воспитание, Учитель физической культуры