Проведение подготовки и программ обучения, вводные обучения для новых сотрудников как в офисе (теория), так и полевые обучения (практика) Проведение информирования сотрудников о предстоящем обучении, взаимодействие с руководителями по обеспечению явки сотрудников на запланированное обучение, предоставление отчётность по результатам; Проведение обучение специалистов согласно план-графику (очно, дистанционно, непосредственно в полях); Проведение оценочных мероприятий для специалистов массовых позиций, согласно план графику (тестирование, оценка навыка продаж). Ведение статистики и отчетности по обучению; Анализирование обратной связи по результатам тренинга от сотрудников и их функциональных руководителей; Осуществление пред и посттренинговой работы с сотрудниками, полевые визиты и обучение на рабочих местах; Проектная деятельность, направленная на развитие сотрудников и достижение целей бизнеса. Создание тренингов и нематериальных мотивационных программ. Повышение квалификации специалистов в качестве наставника; Своевременно планировать, организовывать и проводить необходимое обучение для сотрудников массовых позиций Компании; Осуществление контроля качества обучения учеников и системы наставничества;

Должностные обязанности и достижения: 1. Постановка задач, распределение обязанностей работников; 2. Оценка качества работы каждого сотрудника; 3. Организация учебного процесса, знакомство новых сотрудников с политикой предприятия; 4. Объективный анализ работы сотрудников; 5. Контроль графика работ, расстановка персонала с учетом штатного расписания; 6. Формирование дружелюбной атмосферы в коллективе, способность избегать конфликтных ситуаций; 7. Обеспечение взаимодействия коллектива со всеми подразделениями предприятия; 8. Определять требования к кандидатам во время принятия на работу, принимать участие в выборе претендентов на вакантную должность; 9. Устранение причин, которые могут повлиять на ухудшения качества выполняемых работ; 10. Составление отчетности по итогам дня, недели, месяца. Выполнял плановые показатели в течении всего времени работы, не менее чем на 80% Занимал лидирующую позицию среди супервайзеров отдела продаж. Награждался грамотами в номинации «Лучший супервайзер»

: ООО "Стандарт" - "РосДеньги" Должностные обязанности и достижения: 1. .Внесение в архив данных новых клиентов 2. Проверка достоверности предоставленной клиентами информации 3. Вынесение решения по запросу клиента. 4. Заполнение отчетности по ежедневно проделанной работе. На протяжении всего времени работы имел одни из лучших показателей (ТОП 3 лучших сотрудников отдела) в группе из 30 человек.

Продажа кальянов и комплектующих

В обязанности входило обслуживание компьютерной техники и поддержание ее корректной работы.

Продолжил развитие в данной компании после армии. Была собственная группа, в подчинении 4 человека.(Успешно выполнял плановые показатели)

Срочную службу проходил за границей. В середине службы был назначен на должность командира отделения и получил звание младший сержант (в подчинении было 3 человека). Также имеется характеристика. Последние 3 месяца службы временно исполнял обязанности командира взвода (в подчинении было 14 человек ).

1. Продажа услуг компании непосредственно на территории клиента. 2. Составление договоров на пользование услугами 3. Выполнение плановых показателей 4. Курирование клиентов после оформления 5. Контроль группы закрепленных агентов и исполнение ими должностных обязанностей 6. Заполнение отчетности по работе группы Начинал с должности «Агент прямых продаж». Выполнял плановые показатели по продажам и их качеству. В дальнейшем после полугода работы повышен до должности «Наставник» также с выполнением плановых показателей

Юридический, Право и организация социального обеспечения