• Разработка единой кадровой политики Компании; - Организация работы кадровой службы и эффективной системы документооборота (штат организации свыше 200 чел. с разветвленной структурой подразделений) - Разработка и внедрение пакета нормативных и регламентирующих документов по управлению персоналом (Правила ВТР, Положения, Должностные инструкции и т.д.) - Организация своевременного расчета требуемой численности персонала в соответствии с целями и задачами бизнеса - Формирование штатного расписания и штатной расстановки - Организация своевременного оформления приема, перевода, перемещения и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством - Организация табельного учета, графиков сменности, составление и выполнение графиков отпусков - Составление установленной отчетности по учету личного состава и работы с кадрами (формирование отчетности СЗВ-М, статистической и сводной управленческой отчетности по составу персонала, численности, заработной плате, льготах и выплатах социального характера, отчета о движении и использовании рабочей силы). - Разработка мероприятий, направленных на мотивирование персонала (социальные выплаты, корпоративные мероприятия), а также выполнение текущего и долгосрочного планирования ФОТ и других расходов на персонал в разрезе должностей подразделений - Проведение анализа исполнения ФОТ на персонал всеми подразделениями с выявлением причин отклонений. - Взаимодействие с Министерством сельского, лесного и природного хозяйства Ульяновской области по вопросам участия Организации в тематических программах, а также поощрений и награждений работников Организации (в том числе на Федеральном уровне). - Имею положительный опыт взаимодействия с проверяющими и контролирующими органами города и области

- Подбор, адаптация и мотивация персонала. - Администрирование процесса разработки и согласования локальных нормативных актов - Кадровое делопроизводство в полном объеме (штат компании 100 чел.) - Всесторонний анализ системы оплаты труда компании, внесение предложений по ее совершенствованию и модернизации - Формирование регулярной отчетности для руководства в области HR (по численности, по структуре заработной платы и проч.), статистическая отчетность - Мониторинг рынка труда, уровня заработной платы, компенсационных программ конкурентов

Приведение в соответствие с требованием трудового законодательства обязательных кадровых документов организации. Разработка ЛНА, работа со штатным расписанием и расстановкой персонала; заключение трудовых договоров и договоров ГПХ и дополнительных соглашений. Оформление приема, перевода, увольнения, больничных листов, формирование личных дел и карточек Т-2 на каждого работника. Ведение, учет и хранение трудовых книжек. Составление графика отпусков и его отслеживание. Организация учета рабочего времени работников. Составление всех форм кадровой отчетности и учета работников. Работа с ПФР и РВК. Консультирование руководства организации по кадровым вопросам

Менеджмент организации/Менеджер, ВСГ 4341873

ЭВМ, приборы и устройства/техник-электрик, НТ 283299