ФУНКЦИИ: Управление hr процессами компании и их организация : - составление бюджета по работе с персоналом ; - внедрение корпоративной культуры компании, выстраивание процессов внутренней коммуникации ; - поддержание норм поведения согласно корпоративной культуре компании, консультирование по трудовому законодательству ; - поиск новых сотрудников для компании : работа на job порталах и в социальных группах, интервьюирование и оценка кандидатов, хэдхантинг; -формирование профиля должностей , адаптации новых сотрудников,составление плана индивидуального развития, определение KPI и мотивации по должности ; - организация обучения в компании через внешних провайдеров и наставничество ; - организация и ведение корпоративных мероприятий: стратегические сессии, праздники , тренинги; - кадровое администрирование.

Увольнение в связи с банкротством организации . ФУНКЦИИ: -управление службой персонала (в подчинении 2 человека):постановка задач, оценка результатов; - формирование организационной структуры и штатного расписания согласно технологии производства и стратегическим целям компании; - ведение бюджета расходов службы персонала; - анализ рынка труда; - оценка персонала на соответствие профилю должности и корпоративной культуре компании, определение стратегии подбора ; - адаптация и план индивидуального развития новых сотрудников через внутренних наставников и внешних провайдеров, подготовка внутреннего учебного материала; - формирование отчётности в надзорные и статистические органы, управляющую компанию; - стандартизация процессов кадрового администрирования согласно законодательства и требованиям внутренних коммуникаций; - участие во внедрении системы компенсаций ,льгот и вознаграждений (compensation, benefits and rewards), оценка сотрудников по KPI; - организация системы охраны и безопасности труда, производственного контроля и ее исполнением, обучение;

- внедрение показателей KPI, анализ систем начисления заработной платы работников; - ведение стандартов кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, кадровое перемещение, отпуска, командировки, учет рабочего времени в 1С: зарплата и управление персоналом 8.2, воинский учет); - составление штатного расписания, структуры организации, анализ рабочего времени работников ; - анализ рынка труда, поиск персонал, оценка и адаптация персонала; - консультирование сотрудников по вопросам применения трудового законодательства

В подчинении 3 человека. ФУНКЦИИ: - работа над организационной структурой и составлением штатного расписания организации в соответствии с задачами бизнеса ; -ведение направления компенсации ,льготы и вознаграждений (compensation, benefits and rewards), составление ФОТа, планов , бюджета расходов по персоналу, - поддержание норм поведения согласно корпоративной культуре компании, консультирование по трудовому законодательству ; - планирование и составление отчётности по показателям: потребности в персонале по структурным подразделениям, итоги подбора,результаты адаптации и обучения, план и факт расходов на оплату труда по структурным подразделениям,видам начислений,причины увольнений; -мониторинг рынка труда, формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва, подбор персонала; - организация стажировок, производственных практик студентов, их внутреннего обучения и оценки; - организация корпоративных мероприятий; - организация кадрового администрирования в соответствии с законодательством, успешное прохождение 4 прокурорских проверок и 2х проверок с центра занятости; - участие в мероприятиях по охране труда, контроль за соблюдением трудовой дисциплины;

- Организация рабочего дня руководителя; - Ведение телефонных переговоров, организация приема посетителей руководителя; - Контроль исполнения устных и письменных указаний руководителя сотрудниками организации; - Организация совещаний, ведение протоколов; - Организация документооборота, делопроизводства с управляющей компанией и внутри организации; - Контроль исполнительной дисциплины в структурных подразделениях, доведения письменных распоряжений до сотрудников организации, организация и управление документооборотом всех структурных подразделений; - Прием, регистрация вх.документов и исх.документов; - Подготовка документов на подпись руководителю, составление приказов, докл.и служебных записок; -Деловая переписка; - Организация хранения документов, формирования архива

Управление и маркетинг, Управление персоналом

Иностранных языков, Филология