1) Организация работы с персоналом, доведение информации по кадровым вопросам, решениям до всех работников. 2) Укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. 3) Мониторинг рынка труда 4) Подбор кадров: проведение собеседования с кандидатами по телефону, личное собеседование и организация собеседования с руководством 5) Осуществление кадрового документооборота в полном объеме 6) Оформление иностранных граждан (разрешение на работу, патент) 7) Участие в организации проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций 8) Принятие участия в планировании социального развития коллектива, в организации профессиональных праздников.

Должностные обязанности и достижения: - Определение потребности организации в персонале. - Мониторинг рынка труда. - Разработка карточки вакансий. - Построение системы подбора персонала. - Определение источников поиска кадров: подбор работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в СМИ, в Интернете, обращение с заявками в кадровые агентства, взаимодействие с ЦЗН. - Ознакомление с резюме соискателей. Проведение собеседование с кандидатурами на вакантные места; изучение деловых и профессиональных качества соискателей; проверка рекомендации соискателей; согласование собеседований с руководством. - Оценка результатов собеседований, осуществление отбора соискателей, соответствующих требованиям профиля должности и требованиям организации. - Адаптация персонала, осуществление ротации кадров. - Участие в развитии корпоративной культуры. - Ведение табеля учета рабочего времени. - Создание отчетов по итогам месяца

- Обеспечение работы по эффективному и культурному обслуживанию посетителей фитнес клуба, созданию для них комфортных условий. - Осуществление контроля над сохранностью материальных ценностей. - Консультирование посетителей фитнес клуба по вопросам наличия имеющихся услуг. - Принятие мер по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций. - Рассмотрение претензий, связанных с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, и проведение соответствующих организационно-технических мероприятий. - Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя

- Реализация программы обучения музыкально - ритмическим движениям и танцам с учетом физиологических и возрастных особенностей детей. - Формирование и развитие у детей музыкальных, двигательных навыков, координации движений и пластичности. - Выявление двигательно-музыкальных способностей детей и их целенаправленное развитие.

Экономико-математический факультет, Управление персоналом