- Проведение анализа, кто именно нужен на бенч из разработчиков, на основе мониторинга рынка и запросов от компаний, совместно с маркетингом; - Размещение заявок на подбор разработчиков для рекрутеров; - Проведение итоговых собеседований с кандидатами для бенча; - Подбор и правка резюме разработчиков под запрос от менеджеров по продажам (ежедневно от 10 до 20 штук); - Коммуникация и поиск партнеров для расширения бенча специалистов; - Подготовка и присутствие на собеседованиях с нашими кандидатами для поддержки и контроля успешного собеседования у клиента; - Подбор сторонних участников для переговоров с клиентами (подбор партнерских технических экспертов для встреч с клиентами, которым нужна экспертиза); - Ведение полного аккаунтинга проектов, построение процесса работы на проекте разработки (планирование, отчёты, метрики, списание времени, риски, спринты, системы управления задачами, баг-трекинговые системы и другое); - Участие в переговорах в качестве пресейл специалиста и закрытие сделки совместно с менеджером по продажам.

- Найм и увольнение сотрудников. - Пресейл и работа с требованиями клиента при запуске проекта. - Онбординг новых сотрудников. - Контроль сроков и качества выполнения задач. - Подготовка сотрудников к интервью с клиентом. - Работа с индивидуальными планами развития сотрудников отдела. - Разработка, запуск и контроль процессов менторства, подготовки к интервью, обмена опытом, проведения технических собеседований. - Контроль рентабельности и коммерческой занятости в отделе. - Предупреждение инцидентов на проектах. - Организация командообразующих мероприятий. Достижения: - В первые 2 месяца подняла рентабельность отдела с 6 до 20% и в следующий месяц привела к показателю в 31% с последующим стабильным удержанием уровня. - Создала систему найма с участием технических экспертов из отдела, и прозрачной системой оценки кандидатов. - Вырастила отдел в Санкт-Петербурге на 30% без потери в темпе роста рентабельности. - Реализовала в отделе практику обмена опытом в формате докладов, баттлов и мини-хакатонов.

- Организация конференций и хакатонов для разработчиков с целью продвижения HR-бренда. - Организация мероприятий различных форматов для найма сотрудников. - Перевод корпоративов и митапов в онлайн-формат в период пандемии. - Разработка новых форматов проведения мероприятий и обучение спикеров работе онлайн. - Режиссирование, составление смет и бюджетов, разработка концепций мероприятий и защита проектов перед топ-менеджментом. - Работа с подрядчиками. - Работа с отчётными бухгалтерскими документами. Достижения: - Организация онлайн-корпоративов с охватом до 1000 зрителей с привлечением известных стендап-комиков, режиссирование, ведение, обеспечение эфира пред- и постпродакшена. - Организация серии корпоративов в 6 городах с финальным гала-корпоративом в одном из крупнейших парков города с фуд-зоной, концертной, танцевальной и развлекательной программой. - Организация школы спикеров в компании. Подготовка руководящего состава и клиентской службы к публичным выступлениям, отработка ораторских приёмов для выступлений на широкую публику и переговоров.

- Организация курсов по программированию для студентов ИТ-специальностей. - Реклама и продвижение курсов компании. - Проведение профориентационных встреч со студентами ИТ-специальностей. - Карьерное консультирование. - Организация собственных ИТ-конференций компании. - Работа в составе оргкомитетов региональных конференций ("Стачка", РИФ) - Подготовка и обучение спикеров. - Организация платформы для обмена опытом внутри компании, еженедельный обмен опытом, проведение трансляций. - Запуск и ведение новостного шоу внутри компании. Достижения: - Организация 30 потоков длительных курсов и 52 митапов ежегодно. - Привлечение порядка 1000 человек на обучение ежегодно. - Организация системы подготовки спикеров. - Создание собственного формата митапов для продвижения HR-бренда и активного найма лояльных кандидатов. Прямой найм с каждого митапа составлял от 2 до 7 человек, отложенный найм до 10 человек.

- Преподавание компьютерной грамотности для пенсионеров, жителей областных центров, госслужащих, медиков и представителей духовенства. - Контроль и подготовка отчётности для губернатора о ходе цифровизации в Ульяновской области. - Подготовка совещаний совместно с протокольной службой. - Популяризация ИТ-специальностей среди школьников, проведение профориентационных встреч. - Организация работы школы волонтёров для помощи в проведении компьютерных курсов для пожилых людей, клиентов домов престарелых. - Работа с топ-менеджментом ИТ-компаний по продвижению партнёрских программ для развития ИТ в области. - Организация региональных ИТ-мероприятий (ИТ- конференция "Стачка" 3000 гостей, ИТ-конференция "Ulcamp" 2000 человек. Достижения: - Более 1000 выпускников курсов компьютерной грамотности ежегодно проходили программу обучения и успешно сдавали итоговое тестирование. - Школьники, прошедшие профориентационные встречи сейчас работают в крупнейших ИТ- компаниях региона, и страны. - Организовала работу школы волонтёров и привлекла более 40 школьников к работе с пожилыми людьми и ассистированию на курсах компьютерной грамотности.

ФТС, Социальная работа

ФТС, Юриспруденция