В декабре 2015 г. устроился на мебельное предприятие по изготовлению кухонных гарнитуров программистом: - составлял управляющие программы для фасадов. - оформлял чертежи. - презентации и другую коммерческую документацию. В 2016 году предприятие приобретает итальянскую программу 3CAD Evolution. После чего с рабочей группой был отправлен на обучение. В обязанности входило: - создание (программирование) модулей и элементов (3D визуализация) - написание управляющих программ. - создание каталогов, написание правил, макросов (алгоритм), для визуального отображения, получения цен, формирования присадки. - работа с 3D моделями. В 2017 г. был назначен руководителем проекта. В обязанности входило: - Формирование плана работ по реализации поставленных задач, со сроками выполнения и исполнителями. - Контроль качества и соблюдения сроков исполнения поставленных задач. В связи с приобретением программы 3CAD, встал вопрос по интеграции её с производственным процессом. Написал пост-процессор для станков Homagroup, пользуясь программой Delphi. Чуть позже написал пос-процессор для станка BIMA ImaWoop. В 2018 году руководителем предприятия было принято решение о приобретении организационной программы Бизнес-студио. Углубившись в тематику, вышел на руководство с предложением реорганизации структуры предприятия. Были сформированы новые отделы, включая отдел АСУП. Пересмотрены связи между подразделениями, создан новый формат и утвержден документооборот между отделами. Мною сформированы регламенты и инструкции для сотрудников предприятия: кладовщики, операторы, технологи, программисты, менеджеры. Углубленно начал работать аналитиком. В связи с приобретением новой площадки предприятием, для увеличения объёмов выпускаемой продукции, сформировал план предприятия (всех производственных участков и помещений), проработал логистику движения заготовок, расположения оборудования и участков для новой площадки. В 2019 году, после наработки базы знаний, принял решение по написанию нового каталога для программы 3CAD: проработал структуру данных и зависимостей, использовали для нового каталога Web разработки, формируемые одним из сотрудников отдела. Заинтересовался vue js, начал изучать, ориентироваться коде, вносить небольшие корректировки. В 2020 году занимался проектом реорганизации складского учёта и хранения с использованием автоматизированных систем (адресного хранения).

Устроился учеником оператора станков с ЧПУ: на 2-ой месяц начал самостоятельно работать и превысил установленный ученический план в 5 раз (сразу работал наравне с опытными рабочими), был приглашен на заводское радио - давал интервью "как я добился таких результатов". По окончании обучения был присвоен 3-й разряд. Выполнял работу: установка заготовок, настройка, выполнение УП, чтение чертежей, контроль размеров по чертежам. Спустя 2 года повысил разряд до 4-ого. В это время на заводе прошло техническое перевооружение: закупили импортные станки (Mag, Depocat, Trimil) на всех работал (самоучка). Инициатива была замечена руководством и меня перевели на станок Trimil (3+2 координаты). В 2013 году перевелся в другой цех, в связи с покупкой предприятием нового раскройного центра Reichenbacher Vision, где прошел обучение иностранными специалистами (имею соответствующий сертификат). Заинтересовался программированием и 3D моделированием: спрашивая у программистов и изучая литературу, обучился моделированию в Unigraphics и написанию обработки и раскладки управляющих программ в Alphacam. Спустя 3 месяца полностью заменил программистов, выполнял их работу и работу оператора. Самостоятельно составляя управляющие программы для станка, начал формировать технические цеховые карты для изготовления продукции. Спустя какое-то время оформил 2 типовых техпроцесса по изготовлению деталей на станке, которые были приняты и используются по настоящее время предприятием. В связи с этим был замечен как специалист высокого уровня - была написана статья в заводской газете. В 2014 году предприятием был закуплен уникальный станок фирмы Forest (Fives) 5 координат, в цех, в котором я работал. В связи с этим был отправлен во Францию на завод производителя, где проходил обучение, имею соответствующий сертификат. В 2015 году в связи с производственной необходимостью (наращиванию темпов производства) были приняты ученики. Всех кандидатов начальство отправляло сперва ко мне, где я проводил "собеседование", по результатам которого принималось решение о отказе или приеме на работу. За 1 месяц обучил 3-х учеников. Не дожидаясь конца срока обучения (3 месяца), по моей инициативе была создана бригада(ребята разошлись по сменам и стали работать самостоятельно). Претензий по качеству работы вновь прибывших со стороны начальства не было. В том же году активно начало внедряться бережливое производство.Самостоятельно изучив необходимую литературу, вносил предложения по улучшению организационной работы и её безопасности. Осенью 2015 в цеху вывесили мою фотографию "за активное участие в жизни цеха"(В период с января по август 2015 г. мною было подано на рассмотрение множество заявок по улучшению производственных и организаторских решений, условий труда, а так же экономически-эффективных, рационализаторских предложений, многие из которых были приняты.) В ноябре 2015 г. в связи с отсутствием брака и РНО за весь период работы было выдано личное клеймо. Уволился в декабре 2015 года в связи с приходом на место начальника цеха нового руководителя: не сошлись во мнениях в организации работы. В следствии чего упала выработка участков, соответственно заработная плата. В связи с моим уходом бригада была расформирована, а позднее 60% её бывших участников либо перевелись в другие цеха, либо сменили род деятельности.

Совмещение основной работы(подработка). В обязанности входило: обеспечение безопасности посетителей (досмотр на отсутствие запрещенных предметов), видеонаблюдение, патрулирование территории.

с 2005 по 2006 работал системным администратором: обслуживание клиентов, работа в интернете, программах office, программное и техническое обслуживание работоспособности компьютеров. С 2006 по 2008 был повышен до главного системного администратора: к дополнительным обязанностям - управление персоналом (2 человека), заказ товаров, касса, открытие-закрытие-установка на сигнализацию помещения. Уволился в связи с закрытием фирмы (массовое распространение информационных систем)

Был направлен на сборочный участок, по итогам 2-ого месяца работы получил персональную доплату в размере 30% от ставки за перевыполненный план.

Машиностроительный факультет, Технология машиностровения

УлГТУ, Технология машиностроения

Reichenbacher

Fives(Forest)