Поиск и подбор специалистов. Мониторинг и анализ рынка труда. Участие в дополнительных активностях направления HR.

Опыт активного поиска персонала от 3-х лет. Опыт работы с линейными позициями, без опыта в IT (обучим).

В обязанности входит подбор персонала разного уровня, от линейного персонала, до узких специалистов и менеджеров. Ведение персонала, участие в разработке...

В первую очередь ценим личные качества кандидатов, а именно: активная жизненная позиция, целеустремленность, системность, нацеленность на результат, ответственность. -

Частичное ведение КДП. Участие в адаптации персонала. Участие в разработке ЛНА (инструкции,регламенты и прочее.). Отчетность. Ведение мотивационных программ.

Желание работать и развиваться в данной области. Ответственность. Коммуникабельность. Опыт работы в поиске и подборе персонала (как преимущество).

Подбор персонала в соответствии с планами подбора и заявками от подразделений. Мониторинг рынка труда. Информирование и консультирование руководителей подразделений и...

Высшее образование. Наличие дополнительного профессионального образования (программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с...

Поиск и подбор персонала (размещение вакансий, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных). -

В первую очередь ценим личные качества кандидатов, а именно: активная жизненная позиция, целеустремленность, системность, нацеленность на результат, ответственность. -

Организация и нормирование труда, ведение табеля учета рабочего времени. Разработка системы нормирования на предприятии, расчет трудоемкости изделий, контроль правильности применения...

Высшее образование (техническое, экономическое). Знание программ 1С 8.3 ЗУП.