Почта России – крупнейший работодатель страны. Нас более 335 000 человек. Мы находимся на этапе глобальной трансформации и стремимся к тому, чтобы сделать Почту России клиентоориентированной и технологичной компанией, надёжным и современным поставщиком почтовых, логистических и финансовых услуг для всей страны.

Обязанности:
  • прием, перевод и увольнение работников;
  • оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, приказов по личному составу;
  • оформление и ведение личных карточек работников;
  • оформление и ведение кадровых папок работников;
  • составление графиков ежегодных отпусков, оформление всех видов отпусков, учет использования отпусков работниками;
  • оформление листков нетрудоспособности;
  • учет рабочего времени;
  • заполнение, хранение и выдачу трудовых книжек работников;
  • ознакомление работников с локально-нормативными актами;
  • ознакомление работников с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях;
  • оформление и выдачу справок и копий документов, связанных с трудовой деятельностью работников;
  • своевременное уведомление по последнему месту службы о приеме на работу граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, а также уведомление МВД (ФМС) о заключении/расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами или лицами без гражданства, в установленные законодательством сроки;
  • подготовку соответствующих документов для оформления/замены страховых свидетельств обязательного пенсионного страхования и представления их в территориальные органы Пенсионного Фонда РФ;
  • своевременное уведомление работников о предстоящем расторжении трудового договора, об изменении существенных условий труда;
  • подготовку и сдачу кадровых документов в архив

Требования:
  • Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы, содержащие нормы трудового права;
  • основы архивного и налогового законодательства в части ведения документации по персоналу;
  • основы административного законодательства РФ в области ответственности за нарушение норм трудового права;
  • законодательство РФ в области защиты персональных данных;
  • ЛНА Предприятия в области кадровой политики;
  • профиль, специализацию, особенности структуры Предприятия, стратегию и перспективы его развития;
  • возможности использования современных информационных технологий в области кадрового администрирования;
  • автоматизированная система учета персонала 1С ЗУП;
  • этика делового общения.
Условия:
  • Оклад 23.000+полугодовая премия 75%
  • Работа в крупной, стабильной компании;

  • Оформление по ТК РФ, работа в крупной стабильной федеральной компании;

  • Полная социальная защищенность (оплачиваемые отпуска, больничные, льготы от компаний-партнеров);
  • График работы 5/2, выходные: суббота, воскресенье;
  • Возможность карьерного роста и профессионального развития;
  • Отбор на вакансию осуществляется на конкурсной основе

Специалист по кадрам

от 23 000 руб. до вычета налогов

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Похожие вакансии

Вакансии из других профобластей