Младший специалист по подбору персонала (удаленно)
В архиве с 19 февраля 2023
от 25 000 до 35 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
80% рабочего времени - это работа на телефоне. Прием входящих звонков от кандидатов, своевременные ответы на отклики кандидатов на JOB ресурсах...
Желание развиваться в сфере подбора персонала. Отличные коммуникативные и организаторские навыки, быстрая обучаемость, готовность работать с большим объемом информации.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Снятие заявки на подбор персонала у внутренних заказчиков с целью создания профиля должности и портрета кандидата. Публикация вакансий на job...
Опыт работы в подборе и найме персонала (сфера не имеет значения). Желание развивать экспертизу в сфере IT. Любовь к людям...
Без опыта
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала разного уровня - не активные звонки. Подбор второстепенно. Проведение собеседований, оценка кандидатов. Написание продающих объявлений, которые привлекут самых продуктивных...
Позитивно мыслите в любых ситуациях. Имеете большое желание развиваться в сфере подбора персонала. Любите и умеете общаться с людьми.
Ульяновск
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала разного уровня для производственной площадке в г.Ульяновске. Прямой поиск кандидатов. Организация и проведение собеседований. Проверка рекомендаций.
Профильный опыт работы желателен. Продвинутый пользователь MS Office. Отличные навыки письменной и устной коммуникации, умение устанавливать партнерские отношения.
Опыт от 1 года до 3 лет
Прямой активный поиск кандидатов. Хантинг персонала из других компаний. Холодные звонки кандидатам. Участие в мероприятиях ВУЗов. Размещение вакансий на специализированных...
Опыт подбора персонала от 1 года. Коммуникабельность, ответственность . Готовность работать не по шаблону, предлагать свои решения для закрытия вакансий.
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиском, подбором и оценкой кандидатов на открытые вакансии (разного уровня и профиля: IT позиции, маркетинг, back-office, финансы, sales, продуктовый...
Наличие высшего образования. Аналогичный опыт работы в КА или In-house. Знание современных инструментов поиска и подбора персонала.