Организация и нормирование труда, ведение табеля учета рабочего времени. Разработка системы нормирования на предприятии, расчет трудоемкости изделий, контроль правильности применения...

Высшее образование (техническое, экономическое). Знание программ 1С 8.3 ЗУП.

Частичное ведение КДП. Участие в адаптации персонала. Участие в разработке ЛНА (инструкции,регламенты и прочее.). Отчетность. Ведение мотивационных программ.

Желание работать и развиваться в данной области. Ответственность. Коммуникабельность. Опыт работы в поиске и подборе персонала (как преимущество).

Поиск и подбор специалистов. Мониторинг и анализ рынка труда. Участие в дополнительных активностях направления HR.

Опыт активного поиска персонала от 3-х лет. Опыт работы с линейными позициями, без опыта в IT (обучим).

Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, тестирование кандидатов. Ведение КПД в полном объеме, в штате 82 человека.

Опыт подбора персонала или желание этому учиться. Любовь к профессии HR. Стремление к непрерывному развитию. Желание достижения самостоятельных результатов.

Подбор персонала в соответствии с планами подбора и заявками от подразделений. Мониторинг рынка труда. Информирование и консультирование руководителей подразделений и...

Высшее образование. Наличие дополнительного профессионального образования (программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с...

1. Анализ и учет показателей по заработной плате. 2. Формирование и изменения мотиваций. 3. Введение изменений в справочную и нормативную...

1.Образование высшее (профильное). 2.Уверенный пользователь ПУ. 3.Умение работать с документацией. 4.Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет.